Prawo pracy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest obowiązek płacenia wynagrodzenia. Odpłatność jest koniecznym elementem każdej umowy o pracę.
Wynagrodzenie za pracę ma z reguły formę pieniężną. Powinno ono być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonania. Zasady wynagradzania za pracę określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową. Read the rest of this entry »

Pracownik, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy lub stosunek pracy wygasł, zwykle chce podjąć pracę w innym zakładzie pracy. Do tego jest mu niezbędne świadectwo pracy z zakładu poprzedniego, a nioże mu być potrzebna również opinia o pracy. Read the rest of this entry »

Wygaśnięcie umowy o pracę może nastąpić w wypadkach szczególnych, określonych w kodeksie pracy. Kodeks przewiduje dwa takie wypadki: porzucenie pracy przez pracownika oraz tymczasowe aresztowanie Read the rest of this entry »