<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Prawo pracy</title>
	<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com</link>
	<description>Podstawowe informacje z prawa pracy</description>
	<pubDate>Wed, 26 Nov 2008 13:51:26 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Wynagrodzenie za pracę</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wynagrodzenie-za-prace/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wynagrodzenie-za-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:08:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=10</guid>
		<description><![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest obowiązek płacenia wynagrodzenia. Odpłatność jest koniecznym elementem każdej umowy o pracę.
Wynagrodzenie za pracę ma z reguły formę pieniężną. Powinno ono być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonania. Zasady wynagradzania za pracę określa Minister Pracy i Polityki Socjalnej po porozumieniu z [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wynagrodzenie-za-prace/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Świadectwo pracy i opinia o pracowniku</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/swiadectwo-pracy-i-opinia-o-pracowniku/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/swiadectwo-pracy-i-opinia-o-pracowniku/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:07:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=9</guid>
		<description><![CDATA[Pracownik, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy lub stosunek pracy wygasł, zwykle chce podjąć pracę w innym zakładzie pracy. Do tego jest mu niezbędne świadectwo pracy z zakładu poprzedniego, a nioże mu być potrzebna również opinia o pracy.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/swiadectwo-pracy-i-opinia-o-pracowniku/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Wygaśnięcie umowy o pracę z mocy prawa</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wygasniecie-umowy-o-prace-z-mocy-prawa/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wygasniecie-umowy-o-prace-z-mocy-prawa/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:06:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=8</guid>
		<description><![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może nastąpić w wypadkach szczególnych, określonych w kodeksie pracy. Kodeks przewiduje dwa takie wypadki: porzucenie pracy przez pracownika oraz tymczasowe aresztowanie
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/wygasniecie-umowy-o-prace-z-mocy-prawa/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Sposoby rozwiązywania umowy o pracę</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/sposoby-rozwiazywania-umowy-o-prace/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/sposoby-rozwiazywania-umowy-o-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:06:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[W związku z tym, co powiedziano wyżej, możemy stwierdzić, że umowa
o pracę rozwiązuje się:    ,
/— na mocy porozumienia stron,      ^
/ — wskutek wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
— wskutek oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/sposoby-rozwiazywania-umowy-o-prace/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ustanie stosunku pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/ustanie-stosunku-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/ustanie-stosunku-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:05:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Stosunek pracy cechuje znaczny stopień trwałości. Jest to korzystne zarówno dla pracodawców, chroni ich bowiem przed płynnością kadr, jak i dla pracowników, eliminuje bowiem możliwość nagłego znalezienia się bez pracy. Toteż k.p. zawiera wiele przepisów ograniczających rozwiązywanie stosunków pracy bądź to w niektórych okresach, bądź z niektórymi kategoriami pracowników, bądź uzależniających rozwiązanie od określonych przyczyn.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/ustanie-stosunku-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Umowa o pracę i jej rodzaje</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/umowa-o-prace-i-jej-rodzaje/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/umowa-o-prace-i-jej-rodzaje/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:05:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Przez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeniem^ Pracownikiem w rozumieniu k.p. jest nie tylko osoba zatrudniorraria podstawie umowy o pracę, lecz również na innych, wymienionych wyżej podstawach. Zakładem pracy (pracodawcą) może być jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, choćby nie posiadała osobowości prawnej, lub osoba fizyczna.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/umowa-o-prace-i-jej-rodzaje/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Stosunek pracy i jego rodzaje</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/stosunek-pracy-i-jego-rodzaje/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/stosunek-pracy-i-jego-rodzaje/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 11 Oct 2008 18:04:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Stosunkiem pracy nazywamy stosunek prawny, którego treścią jest obowiązek świadczenia przez pracownika określonej pracy za wynagrodzeniem. Kodeks pracy stanowi w tej kwestii: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład pracy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem&#8221;.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/stosunek-pracy-i-jego-rodzaje/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Przedmiot i źródła prawa pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/przedmiot-i-zrodla-prawa-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/przedmiot-i-zrodla-prawa-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Oct 2008 18:03:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.makitomi.com/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Praca stanowi jeden z podstawowych warunków ludzkiego istnienia. Poprzez pracę człowiek realizuje świadomie swe cele, oddziałuje na otoczenie, a jednocześnie doskonali siebie, opanowuje nowe metody pracy, tworzy nowe narzędzia, doskonali umiejętności ich wykorzystania.
Stosunki pracy regulowane są normami wyodrębnionej gałęzi prawa — prawa pracy.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.makitomi.com/przedmiot-i-zrodla-prawa-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
