Prawo pracy

W związku z tym, co powiedziano wyżej, możemy stwierdzić, że umowa
o pracę rozwiązuje się:    ,
/— na mocy porozumienia stron,      ^
/ — wskutek wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
— wskutek oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, Read the rest of this entry »

Stosunek pracy cechuje znaczny stopień trwałości. Jest to korzystne zarówno dla pracodawców, chroni ich bowiem przed płynnością kadr, jak i dla pracowników, eliminuje bowiem możliwość nagłego znalezienia się bez pracy. Toteż k.p. zawiera wiele przepisów ograniczających rozwiązywanie stosunków pracy bądź to w niektórych okresach, bądź z niektórymi kategoriami pracowników, bądź uzależniających rozwiązanie od określonych przyczyn. Read the rest of this entry »

Przez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeniem^ Pracownikiem w rozumieniu k.p. jest nie tylko osoba zatrudniorraria podstawie umowy o pracę, lecz również na innych, wymienionych wyżej podstawach. Zakładem pracy (pracodawcą) może być jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, choćby nie posiadała osobowości prawnej, lub osoba fizyczna. Read the rest of this entry »