Pracownik, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy lub stosunek pracy wygasł, zwykle chce podjąć pracę w innym zakładzie pracy. Do tego jest mu niezbędne świadectwo pracy z zakładu poprzedniego, a nioże mu być potrzebna również opinia o pracy.
Świadectwo pracy wydaje zakład pracy niezwłocznie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. W świadectwie podawane są dane dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, wysokości i składników wynagrodzenia, a także trybu zakończenia stosunku pracy. W ciągu 7 dni pracownik może wystąpić do kierownika zakładu o sprostowanie świadectwa, a w razie nieuwzględnienia może wystąpić o sprostowanie do sądu pracy.
Opinię o pracy wydaje zakład pracy na wniosek pracownika. Opinia musi opierać się na dokumentach znajdujących się w aktach pracownika oraz na dokonanych w zakładzie ocenach jego pracy. Opinię wydaje zakład pracy po zapoznaniu pracownika z jej treścią, po wysłuchaniu jego uwag oraz po zajęciu stanowiska przez organizację związkową. Pracownik może w ciągu^ 7 dni wystąpić do sądu pracy (sądu rejonowego) o jej sprostowanie^^