Wygaśnięcie umowy o pracę może nastąpić w wypadkach szczególnych, określonych w kodeksie pracy. Kodeks przewiduje dwa takie wypadki: porzucenie pracy przez pracownika oraz tymczasowe aresztowanie

Przez porzucenie pracy kodeks rozumie nie tylko uchylenie się od wykonywania pracy, lecz także niestawienie się do pracy bez zawiado¬mienia we właściwym terminie o przyczynie nieobecności.
W wypadku tymczasowego aresztowania umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy. Gdy po¬stępowanie karne zostało umorzone lub zapadł wyrok uniewinniający, zakład pracy jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika.
Umowa o pracę wygasa zawsze w wypadku śmierci pracownika.